坐在窗明幾凈的辦公室，就能讓遠在千里之外的巨型電鏟在礦坑深處精準作業(yè)；礦山設(shè)備的“心跳”和“體溫”實時傳輸?shù)皆贫?，“智能醫(yī)生”提前預(yù)警，將故障扼殺在搖籃……這些曾經(jīng)是科幻電影中的場景，如今正在太重集團青年工程師的手中，變成中國礦山的日常。

青春集結(jié)

使命召喚下的“硬核”生力軍

在剛剛落幕的“全國科技創(chuàng)新青年突擊隊崗位建功競賽”中，太重“智礦天團”——“智慧礦山”智能采礦裝備技術(shù)科技創(chuàng)新青年突擊隊，憑借“露天采礦裝備智能化作業(yè)系統(tǒng)”的創(chuàng)新成果，從省內(nèi)千余支參賽隊伍中強勢突圍，榮膺全國二等獎。榮譽背后，是一群青年科技尖兵用一行行代碼“馴服”礦山巨獸。平均年齡僅33歲的他們是如何克服重重難關(guān)，太重集團又是如何厚植育人成才沃土，讓青春智慧在服務(wù)國家能源安全的賽道上璀璨綻放。

2024年6月，伴隨著國家能源安全戰(zhàn)略對礦山智能化升級的迫切呼喚，一支特殊的隊伍在太重集團悄然組建。12名來自智能采礦裝備技術(shù)全國重點實驗室里不同技術(shù)領(lǐng)域的青年骨干——有深耕AI算法的“大腦”，有精研傳感識別的“眼睛”，還有精通自動控制的“手臂”，組成了這支名為“智慧礦山”的青年突擊隊。他們的目標清晰而艱巨：直指露天礦山“作業(yè)效率低、安全風險高”的行業(yè)頑疾，用人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，為龐然大物般的礦山裝備賦予“千里眼”“順風耳”和“智能醫(yī)生”的“超能力”。

“組建這支隊伍，就是要把最富創(chuàng)新活力的青年人才，集中到國家最需要的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)前沿。”智能采礦裝備技術(shù)全國重點實驗室常務(wù)副主任李光介紹。這支隊伍雖年輕，卻匯聚了太重集團在露天礦山智能化領(lǐng)域的精銳力量。青年突擊隊隊長張玨說：“露天礦山是國家重要的能源和原材料基地，但傳統(tǒng)作業(yè)方式工人勞動強度大、環(huán)境惡劣、安全隱患多。我們就是想用科技改變這一切，讓采礦更安全、更高效、更智能，這是我們的使命，也是太重服務(wù)國家戰(zhàn)略的擔當?！?/span>

攻堅之路

汗水澆灌的創(chuàng)新之花

為響應(yīng)國家對“礦山全流程少人化、無人化生產(chǎn)”的要求，突擊隊已將遠程操控系統(tǒng)迭代升級至第四代，實現(xiàn)從“可用”到“優(yōu)用”的跨越。核心技術(shù)突破包括：創(chuàng)新裸眼3D顯示，應(yīng)用先進的立體顯示技術(shù)，突破傳統(tǒng)平面畫面局限，顯著增強現(xiàn)場縱深感與沉浸感。智能輔助操作，集成智能傳感系統(tǒng)，實現(xiàn)關(guān)鍵作業(yè)動作的“一鍵操控”，大幅提升操作效率。沉浸式遠程交互，優(yōu)化遠程操作體驗，通過環(huán)境感知技術(shù)清晰呈現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場關(guān)鍵信息，使操作員獲得身臨其境的操控感受。該系統(tǒng)已成功推廣至13個嚴寒、濕熱、高海拔等極端環(huán)境的露天礦山，累計應(yīng)用于37臺設(shè)備，為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益近2億元，并在國內(nèi)市場占據(jù)95%以上的份額，有效將礦工從危險惡劣環(huán)境中解放出來。

突擊隊開發(fā)了行業(yè)領(lǐng)先的運行維護系統(tǒng)，該系統(tǒng)構(gòu)建了全生命周期數(shù)據(jù)管理平臺，能夠?qū)υO(shè)備狀態(tài)進行全面感知，將龐大設(shè)備的運行信息實時傳輸至服務(wù)器并集成分析，提供在線監(jiān)測、故障診斷、健康評分和更換提醒等核心功能，相當于為設(shè)備配備了全天候的“智能醫(yī)生”。該平臺已在國家能源集團某煤礦成功上線，成為國內(nèi)功能最完善、系統(tǒng)最強大的礦山裝備健康管理平臺。

榮譽的桂冠，由荊棘編織。短短一年取得如此突破，絕非坦途。青年突擊隊成員們回憶，除技術(shù)難題之外，現(xiàn)場適配、極端環(huán)境，每一項都是考驗。

健康管理平臺，挑戰(zhàn)重重。面對多源數(shù)據(jù)融合的難題，團隊摒棄了追求完美模型的思路?！跋雀闪嗽僬f！”談起攻關(guān)歷程，隊長目光堅毅。為了達到最好效果，團隊成員長期駐守礦山，自始至終瞄準科研成果在礦山現(xiàn)場轉(zhuǎn)化落地，收集真實運行數(shù)據(jù)，不斷迭代優(yōu)化算法，讓“智能醫(yī)生”的診斷能力在實踐中成長。他們聚焦關(guān)鍵部件，優(yōu)先選取最能反映設(shè)備健康的核心參數(shù)，結(jié)合機理分析與資深專家經(jīng)驗，構(gòu)建了初代診斷規(guī)則庫。

現(xiàn)場適配的考驗，在西藏和內(nèi)蒙古的礦山上達到了極致。在海拔5400多米的西藏礦區(qū)，大氣壓強僅有平原的一半，突擊隊成員調(diào)試時忍著劇烈頭痛和缺氧反應(yīng)，邊吸氧邊工作，只為解決傳感器在劇烈溫差下的性能漂移。在內(nèi)蒙古零下40攝氏度的海拉爾，寒風如刀，露天調(diào)試時儀器屏幕都被凍住，隊員們裹著厚厚的棉衣，睫毛結(jié)霜，仍堅持調(diào)試傳感器防護模塊，抵抗極寒和風沙侵襲。

“這些極端環(huán)境，恰恰是礦工兄弟們?nèi)諒鸵蝗諔?zhàn)斗的地方，”突擊隊成員張柏榮深感責任重大，“國家使命，只許成功，不許失敗?！闭悄慷貌⒂H身體驗了礦山的艱苦與風險，隊員們更能理解肩上重任：每一次技術(shù)突破，每一次系統(tǒng)升級，都意味著能將更多操作人員從高危惡劣的環(huán)境中解放出來?！翱吹降V工能從粉塵彌漫的礦坑走進整潔的遠程操控中心，用戶那種認可和迫切需求的眼神，就是我們最大的動力?！睆埌貥s說道。這份國企擔當和社會責任，正是支撐他們穿越風沙冰雪，將智能化火種播撒在祖國邊陲礦山的“太重精神”。

沃土育新苗

太重的人才創(chuàng)新生態(tài)

一支年輕的隊伍能在短時間內(nèi)取得矚目成績，離不開太重集團精心耕耘的創(chuàng)新沃土。人才是科技創(chuàng)新的第一資源，青年是創(chuàng)新的生力軍。智能采礦裝備技術(shù)全國重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心等“國字號”平臺，為青年科技人員提供了世界一流的研發(fā)環(huán)境、先進的實驗設(shè)備和豐富的技術(shù)資源池?！霸谶@里，我們能接觸到行業(yè)最前沿的技術(shù)動態(tài)，能與國內(nèi)外頂尖專家交流合作，這對我們快速成長至關(guān)重要?！币晃粓F隊成員深有感觸。

近年來，太重集團堅持人才驅(qū)動戰(zhàn)略，不斷完善科研激勵機制，推動了一個又一個科技成果落地。對人才在發(fā)展上引領(lǐng)、待遇上保障、生活上關(guān)懷，增強人才的榮譽感、歸屬感、獲得感。集團公司敢于給青年人才“壓擔子”，讓他們在國家、省、市級重大科研項目中挑大梁、當主角。這支突擊隊成立以來，就深度參與了十余項各級科研項目。正是在這些高水平的實戰(zhàn)項目中，青年科技人員的視野、能力和擔當?shù)玫搅巳轿坏腻N煉和快速提升。倡導“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的理念，在科研項目管理中設(shè)立合理的容錯機制，讓科研人員能夠放下包袱，大膽探索?！霸诠リP(guān)過程中，我們也走過彎路，有過失敗，但公司始終給予我們支持和指導，鼓勵我們總結(jié)經(jīng)驗再出發(fā)，這種氛圍讓我們敢于嘗試‘無人區(qū)’?！?/span>

去年年底，國家重點研發(fā)計劃項目“露天礦用超大型鏟裝機器人研制及示范應(yīng)用”成功獲批，標志著團隊將向感知、規(guī)劃、控制等關(guān)鍵技術(shù)發(fā)起新攻堅，實現(xiàn)礦用電鏟在復雜環(huán)境下自主作業(yè)，推動我國特種機器人在礦山裝備領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用。

太重集團“智慧礦山”青年突擊隊的故事，是新時代中國青年科技工作者勇?lián)姑⒏覟槿讼鹊纳鷦訉懻?。他們用智慧和汗水“馴服”礦山巨獸，賦予冰冷鋼鐵以“智慧生命”。這支“智礦天團”的成長，不僅為太重集團鍛造了面向未來的核心競爭力，也為山西省乃至全國推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)能源革命目標，提供了寶貴的“太重經(jīng)驗”和“青春樣本”。