一、 公司基本情況
太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司是太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司的全資子公司。公司設(shè)立于2021年，旨在借助西安“一帶一路”倡議橋頭堡地位和當(dāng)?shù)乜蒲匈Y源優(yōu)勢(shì)，打造公司高端智能、行業(yè)領(lǐng)先的工程起重機(jī)研發(fā)基地，建立集團(tuán)先進(jìn)制造“卡脖子”技術(shù)研究等高端技術(shù)研究開(kāi)發(fā)平臺(tái)。
中文名稱(chēng)：太重集團(tuán)(西安)裝備技術(shù)有限公司
法人代表：程?hào)|生
注冊(cè)地址：陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號(hào)樓701室
辦公地址：陜西省西咸新區(qū)灃西新城康定路與興咸路十字西南角西部云谷一期E4號(hào)樓701室
二、 股東情況
序號(hào) | 股東名稱(chēng) | 出資方式 | 認(rèn)繳注冊(cè)資本（萬(wàn)元） | 持股 比例 | 出資時(shí)間 |
1 | 太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司 | 貨幣 | 5000 | 100% | 2041年12月2日前 |
合計(jì) | 5000 | 100% |
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三、 主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)
1.報(bào)告期收入利潤(rùn)情況
報(bào)表項(xiàng)目 | 2023年金額 | 2022年金額 | 變動(dòng)比率（%） |
營(yíng)業(yè)收入 | 962 | 458 | 109.94% |
利潤(rùn)總額 | 45 | 58 | -22.97% |
凈利潤(rùn) | 41 | 58 | -29.36% |
2.報(bào)告期資產(chǎn)負(fù)債情況
報(bào)表項(xiàng)目 | 期末余額（萬(wàn)元） | 期末余額（萬(wàn)元） | 變動(dòng)比率（%） |
資產(chǎn)總額 | 641 | 583 | 9.93% |
負(fù)債總額 | 42 | 25 | 68.16% |
所有者權(quán)益 | 599 | 558 | 7.33% |
四、 重大事件
1.重要人事任免（執(zhí)行董事、監(jiān)事）
2023年3月，委派程?hào)|生擔(dān)任太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司執(zhí)行董事；同時(shí)免去吳建華擔(dān)任太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司執(zhí)行董事。
五、 公司履行社會(huì)責(zé)任情況
（一） 經(jīng)濟(jì)責(zé)任
2023年，是全面貫徹黨的二十大精神的開(kāi)局之年，面對(duì)異常復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，針對(duì)疫后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)特點(diǎn)，國(guó)家全面部署推進(jìn)新型工業(yè)化。出臺(tái)穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、支持先進(jìn)制造業(yè)舉措，這些政策成為工程機(jī)械行業(yè)的利好消息，行業(yè)前景光明、形勢(shì)大好，其市場(chǎng)需求將進(jìn)一步擴(kuò)大。
太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司依據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策趨勢(shì)，結(jié)合自身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，著力推動(dòng)高空作業(yè)平臺(tái)、履帶起重機(jī)板塊的研發(fā)工作，推動(dòng)工程起重機(jī)產(chǎn)品向“高端化、智能化、綠色化、國(guó)產(chǎn)化”方向發(fā)展，加快實(shí)現(xiàn)公司效益增長(zhǎng)，助力集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)。
（二） 安全責(zé)任
安全文化建設(shè)是公司的一項(xiàng)重要工作，深入開(kāi)展安全宣傳教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和安全生產(chǎn)能力，形成濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，使“以人為本、安全至上”的安全文化理念深入人心。
公司通過(guò)定期組織安全培訓(xùn)，觀看安全警示教育紀(jì)錄片等方式，不間斷的進(jìn)行安全政策、措施的宣傳，提高員工安全意識(shí)。
（三） 創(chuàng)新責(zé)任
公司堅(jiān)持“創(chuàng)新是第一動(dòng)力”，高度重視并鼓勵(lì)職工在應(yīng)用技術(shù)、設(shè)計(jì)手段、管理模式等各方面的創(chuàng)新活動(dòng)，定期組織開(kāi)展頭腦風(fēng)暴、專(zhuān)家交流、參加行業(yè)展會(huì)等活動(dòng)激發(fā)員工的創(chuàng)新思維。
公司依靠先進(jìn)設(shè)計(jì)手段為產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)的高效性、準(zhǔn)確性、可靠性保駕護(hù)航,公司設(shè)計(jì)、計(jì)算軟件系統(tǒng)包含CAD、Solidworks、Eplan用于二維設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)等，保證設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)的高效性、準(zhǔn)確性、可靠性，通過(guò)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)交流共享平臺(tái)、計(jì)算機(jī)軟件平臺(tái)建設(shè)等途徑，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)新、仿真、設(shè)計(jì)為一體的產(chǎn)品精細(xì)化設(shè)計(jì)體系，推動(dòng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。
在高空作業(yè)平臺(tái)、履帶起重機(jī)領(lǐng)域，公司逐漸形成全系列產(chǎn)品。在產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)中堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新，貫徹標(biāo)準(zhǔn)化、系列化和模塊化設(shè)計(jì)理念。在產(chǎn)品高端化、智能化、綠色化方面不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)附加值。同時(shí)堅(jiān)持市場(chǎng)和客戶(hù)導(dǎo)向，針對(duì)用戶(hù)的關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行深入的研究開(kāi)發(fā)，不斷提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力，為工程起重機(jī)板塊的發(fā)展提供技術(shù)原動(dòng)力。
（四） 企業(yè)責(zé)任
1.產(chǎn)品質(zhì)量
公司強(qiáng)化產(chǎn)品質(zhì)量考核，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)流程，持續(xù)不斷加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化宣貫、嚴(yán)格貫徹設(shè)計(jì)質(zhì)量考核制度。從產(chǎn)品研發(fā)總體方案審核、優(yōu)化、子系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)各階段嚴(yán)格按照質(zhì)量體系流程執(zhí)行，保證產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)質(zhì)量。
2.員工情況
截止2023年底，公司共有職工36人，其中男性職工28人，女性職工8人；具有高級(jí)職稱(chēng)4人，中級(jí)職稱(chēng)16人。
3.勞動(dòng)保障
公司完善并落實(shí)國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國(guó)年節(jié)假期、帶薪年休假等規(guī)定。提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品、安全培訓(xùn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。
4.薪酬福利
完善并落實(shí)《員工績(jī)效管理辦法》，保障職工工資按要求發(fā)放。
（五） 未來(lái)展望
太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司聚焦工程起重機(jī)實(shí)現(xiàn)“高端化、智能化、綠色化、國(guó)產(chǎn)化”，圍繞新技術(shù)、新材料、新工藝開(kāi)展研究，以創(chuàng)新為第一動(dòng)力，形成高科技的生產(chǎn)力，助力公司全面實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量高速度發(fā)展。
六、職工權(quán)益維護(hù)
1.人才隊(duì)伍建設(shè)情況
公司通過(guò)獵頭、員工推薦、專(zhuān)家舉薦、網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式，嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，組織開(kāi)展多次面試，2023年社招入職共計(jì)14人，因員工個(gè)人原因離職1人。
2023年度公司為職工安排培訓(xùn)54次，日常開(kāi)展質(zhì)量管理、科技管理、信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)。
2.工會(huì)工作
工會(huì)以“提高企業(yè)凝聚力，全心全意為職工服務(wù)”為指導(dǎo)思想，以“解決職工生活困難、豐富職工業(yè)余生活”為宗旨，鼓勵(lì)職工積極提出合理化建議，提高職工的主人翁意識(shí)。2023年度公司通過(guò)向在職人員發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金、中秋慰問(wèn)金及2023年度采暖補(bǔ)助，讓員工確實(shí)感受到工會(huì)的溫暖。
七、 履職待遇情況
公司領(lǐng)導(dǎo)未配置公務(wù)用車(chē)，業(yè)務(wù)人員公務(wù)用車(chē)與業(yè)務(wù)招待、職工差旅報(bào)銷(xiāo)等嚴(yán)格執(zhí)行太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司《業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理規(guī)定》、《太原重型機(jī)械集團(tuán)有限公司企業(yè)負(fù)責(zé)人及所屬子、分公司領(lǐng)導(dǎo)人員履職待遇、業(yè)務(wù)支出管理辦法》等相關(guān)規(guī)定并嚴(yán)格按流程審批，全年未出現(xiàn)超標(biāo)情況。
太重集團(tuán)（西安）裝備技術(shù)有限公司
2024年5月21日
